Nessun prodotto nel carrello.
6%
La selezione del personale in azienda. Quando i migliori risultati sono le persone. Manuale pratico per professionisti e aziende consapevoli
Prezzo riservato agli utenti
Aggiungi come promemoria
CompareAggiungi come promemoria
La selezione del personale in azienda. Quando i migliori risultati sono le persone. Manuale pratico per professionisti e aziende consapevoli
Descrizione
Normal 0 14 false false false IT X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:”Tabella normale”; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:””; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:8.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:107%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:”Calibri”,sans-serif; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:”Times New Roman”; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-fareast-language:EN-US;}
In questo manuale affrontiamo il percorso che porta alla costruzione di un vero e proprio sistema per la gestione del processo di selezione del personale in azienda: come attrarre i migliori talenti? Come soddisfare i bisogni delle persone? Come soddisfare i bisogni delle aziende?
Come è possibile oggi creare relazioni appaganti che coinvolgano emotivamente i candidati e le aziende in un progetto comune finalizzato a realizzare uno scopo condiviso?
Quale rapporto sussiste tra felicità, lavoro e produttività? Questi i principali interrogativi affrontati nel volume che racconta in maniera diretta ed esperienziale un vero e proprio percorso di formazione inter-aziendale, mostrando la genesi maieutica di uno strumento che vuole creare una nuova cultura e un nuovo modo di essere e lavorare nell’ambito delle risorse umane.
Questo manuale, è rivolto ai titolari d’impresa, imprenditori, manager, professionisti (recruiter, formatori, coach, counselor, orientatori, addetti HR) che vogliono rendere performante l’attività di inserimento di nuovi collaboratori in azienda, ma anche a tutti coloro che desiderano intraprendere questa professione o integrare strumenti innovativi nel proprio lavoro.
Si tratta di un manuale trasversale, innovativo ed unico nel suo genere, che può essere utilizzato da persone, professionisti, aziende che siano veramente “consapevoli” ovvero orientate e autenticamente motivate a “coltivare l’umano” nel mondo del lavoro e della vita.
Product Location
Piazza Roma 23, 63100 Ascoli Piceno provincia di Ascoli Piceno, ItaliaQuick Comparison
| La selezione del personale in azienda. Quando i migliori risultati sono le persone. Manuale pratico per professionisti e aziende consapevoli remove | PERCORSO ORIEN.TA.RE - PER GENITORI E FAMIGLIE remove | Creazioni tessili su ordinazione remove | PERCORSO ORIEN.TA.RE - EDUCARE RESILIENZA E SVILUPPARE TALENTI remove | Cuore con découpage angelo L'Orto di Paolo remove | Mini gioco fila tre L'Orto di Paolo remove | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Name | La selezione del personale in azienda. Quando i migliori risultati sono le persone. Manuale pratico per professionisti e aziende consapevoli remove | PERCORSO ORIEN.TA.RE - PER GENITORI E FAMIGLIE remove | Creazioni tessili su ordinazione remove | PERCORSO ORIEN.TA.RE - EDUCARE RESILIENZA E SVILUPPARE TALENTI remove | Cuore con découpage angelo L'Orto di Paolo remove | Mini gioco fila tre L'Orto di Paolo remove |
| Image |  |  |  |  |  |  |
| SKU | ||||||
| Rating | ||||||
| Price | ||||||
| Stock | ||||||
| Availability | Disponibile | Disponibile | Disponibile | Disponibile | Disponibile | Disponibile |
| Add to cart | ||||||
| Description | La selezione del personale in azienda. Quando i migliori risultati sono le persone. Manuale pratico per professionisti e aziende consapevoli | Percorsi di educazione alla genitorialità e formazione alle competenze genitoriali di tipo orientativo.Il percorso può essere richiesto da tutti i genitori, sia singolarmente sia in coppia.Ha la durata di 30 ore con calendario da organizzare secondo le esigenze | Percorso di Orientamento, crescita personale e sviluppo dei talenti.Puoì essere seguito on line oppure in presenza solo in modalità di gruppo32 ore di percorso intensivo in formula weekend | Cuore di legno con découpage angelo per l'albero di Natale, realizzato a mano dal Centro per l'autismo L'Orto di Paolo | Gadget natalizio Mini gioco fila tre, realizzato dai giovani del Centro per l'autismo L'Orto di Paolo | |
| Content | Normal 0 14 false false false IT X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabella normale"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:8.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:107%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri",sans-serif; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-fareast-language:EN-US;} In questo manuale affrontiamo il percorso che porta alla costruzione di un vero e proprio sistema per la gestione del processo di selezione del personale in azienda: come attrarre i migliori talenti? Come soddisfare i bisogni delle persone? Come soddisfare i bisogni delle aziende? Come è possibile oggi creare relazioni appaganti che coinvolgano emotivamente i candidati e le aziende in un progetto comune finalizzato a realizzare uno scopo condiviso? Quale rapporto sussiste tra felicità, lavoro e produttività? Questi i principali interrogativi affrontati nel volume che racconta in maniera diretta ed esperienziale un vero e proprio percorso di formazione inter-aziendale, mostrando la genesi maieutica di uno strumento che vuole creare una nuova cultura e un nuovo modo di essere e lavorare nell’ambito delle risorse umane. Questo manuale, è rivolto ai titolari d’impresa, imprenditori, manager, professionisti (recruiter, formatori, coach, counselor, orientatori, addetti HR) che vogliono rendere performante l’attività di inserimento di nuovi collaboratori in azienda, ma anche a tutti coloro che desiderano intraprendere questa professione o integrare strumenti innovativi nel proprio lavoro. Si tratta di un manuale trasversale, innovativo ed unico nel suo genere, che può essere utilizzato da persone, professionisti, aziende che siano veramente “consapevoli” ovvero orientate e autenticamente motivate a “coltivare l’umano” nel mondo del lavoro e della vita. | La famiglia oggi è profondamente cambiata. Non è più l’unica istituzione educativa. Altre istituzioni si sono affiancati ad essa: si pensi al peso della scuola, all’influsso dei mass media, all’apporto della parrocchia e della Chiesa, senza dimenticare la funzione svolta da coetanei e dal mondo giovanile nel suo insieme. Di fronte a questa varietà e complessità di soggetti e di operatori di orientamento è legittimo chiedersi quale peso possa avere ancora la famiglia oggi. Anche un grande educatore di giovani come Don Bosco auspicava la formazione dei genitori e insisteva su un clima familiare sereno e positivo. In altri termini, il genitore può essere ancora protagonista come un tempo nell’orientamento dei propri figli?COMPETENZE RICHIESTE/SVILUPPATE NEI GENITORI. E VOI SIETE PRONTI?Cosa dovrebbero fare in concreto i genitori? . 👉facilitare al massimo nei figli la conoscenza di sé, con l’autovalutazione e il bilancio delle competenze 👉Fornire ai figli tutte le informazioni di cui hanno bisogno, con l’avvertenza di adattarsi alle esigenze e agli interessi di ciascuno 👉condurre i figli ad acquisire abilità progettuali: la categoria del progetto infatti è centrale per quanto attiene il progetto personale e la vocazione di ciascuno 👉abilitare i figli ad acquisire una matura e oggettiva capacità decisionale: questo obiettivo rappresenta il fulcro dell’orientamento, in quanto la sua acquisizione consente di gestire l’incertezza, l’ansia e il disorientamento che ogni scelta comporta per l’ambivalenza o la conflittualità delle opinioni e delle alternative di fronte alle quali l’individuo o i gruppi sono chiamati a esprimersi 👉formare al cambiamento e alla transizione, non solo dalla scuola al lavoro, ma anche dal lavoro alla società, tenendo conto della propria esperienza dei genitori e della estrema rapidità in cui oggi avvengono i cambiamenti sociali, economici e culturali 👉abilitare alla costruzione di una identità in cambiamento, in modo flessibile e duttile, per potersi adattare a un cambiamento continuo, esigito dalla attuale società in trasformazioneIl percorso vuole aiutare i genitori a osservare e comprendere i migliori talenti dei propri figli per educarli al valore del talento come carta strategica e vincente da giocare nel gioco della vita e del lavoro. | DI COSA SI TRATTA
| Il cuore di legno con découpage angelo per addobbare l'albero di Natale è l'idea regalo perfetta: un dono speciale ed originale per sostenere i percorsi inclusivi dei giovani del Centro per l'autismo L'Orto di Paolo di Ascoli Piceno. Ritiro presso la sede del centro, in via dei Meli 199, Ascoli Piceno | Il gadget natalizio Mini gioco fila tre è l’idea regalo perfetta per Natale: un dono speciale ed originale per sostenere i percorsi inclusivi dei giovani del Centro per l’autismo L’Orto di Paolo di Ascoli Piceno. Ritiro presso la sede del centro, in via dei Meli 199, Ascoli Piceno | |
| Weight | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| Dimensions | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| Additional information |
Recensioni
Ancora non ci sono recensioni.